職業的発達段階の探索期の必要性について

　ドナルド・Ｅ・スーパーは、人の職業的な発達を次の５つに区分した。
　①成長期（０～１５歳）
　②探索期（１６～２５歳）
　③確立期（２６～４５歳）
　④維持期（４６～６５歳）
　⑤下降期（６６歳～）
　若年者の就労支援とは成長期から探索期への節目に立ち会うことではないかと思う。
　探索期は職業についての希望を形作っていく実践試行の時期であり、成長期は職業世界に対する積極的な態度を養い、働くことの意味について理解を深める時期である。成長期から探索期への移行を促すのが就労支援の主たる内容になる。
　ところがうまく探索期に移行できずに成長期にとどまるケースも少なくない。年齢だけをみると、確立期の年齢でも探索期を経ていないために無理が生じる。そのため、人工的に探索期をこしらえる必要がでてくる。そこで、就労支援プログラムが必要になってくる。