面接のときなぜスーツを着るのか

　キャリアカウンセリングの最後の方のプロセスになると、「面接」という場面がくる。このとき、カウンセラーはクライアントと同じように気持ちが高揚してくるし、うれしさも感じる。期待が半分、不安が半分なのだが、ここまでくるとクライアントの職業レディネス（意欲）はある程度高まっているし、自己PRや志望動機もカウンセリングのなかである程度は準備されている。だから、面接はこれまでの努力を発表するようなものである。
　あとは身なりである。面接官に採用してもらえるようなテクニックが必要になるが、そんなとき私は心理学でいう「対人魅力を規定する他者要因」を思い出す。それは三つある。
　１）身体的な優位性‥顔、スタイル→人間やっぱり形の美しいものに魅かれるらしい。
　２）社会的望ましさ‥いわゆる社会人らしさ→孫にも衣装で、背広を着るとみんな大人っぽくなる。
　３）好意的な感情‥クライアントがその会社や面接官にいい印象をもっている→好意をもつと好意　　　　　　　　　　　　　をもたれる法則。
　この三つを頭においてクライアントに合わせてコメントしている。心理学には絶対とか１００％はないにせよ、７０％や８０％そうだとしたらそうした方がいい。私は、こんなところで心理学を役立てていると思っている。